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随着现代工业的不断发展，电网对发电厂的各项指标安全运行水平要求标准越来越高，对于采用无人值班（少人值守）运行模式的水电厂要在日趋激烈的电力市场竞争中立于不败之地，就要在现有人力资源前提下，推行科学的运行岗位绩效考核评价激励机制，调动每一个运行人员的主动性和积极性，提高运行岗位工作绩效，不断提升水电厂运行管理水平。