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本文以国内汽车业最大合资企业一东风汽车有限公司为分析对象，首先对于自主创新能力与动态能力的内涵以及纬度进行了文献研究，然后使用案例研究方法对企业动态能力与自主创新能力之间的关系进行了定性实地研究，最后研究表明：企业自主创新能力的建立和发展，除了需要进行正确的战略选择，还需要通过转移或复制协调和整合惯例来加以过程保证；企业能够通过组织学习来复制和转移惯例以建立学习型企业文化，从而催生企业的自主创新能力；与此同时，企业还需要依据环境的变动重构与转变原有的惯例集合，从而促进企业自主创新能力的发展。总体而言，企业的动态能力催生和促进了企业的自主创新能力。