【摘 要】
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<正>我国现行会计人员管理基本上是一种"双重管理"模式。即由单位自行任免本单位的会计人员,负担会计人员工薪待遇,并决定其职务晋升与否;财政会计管理部门负责会计资格评定
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<正>我国现行会计人员管理基本上是一种"双重管理"模式。即由单位自行任免本单位的会计人员,负担会计人员工薪待遇,并决定其职务晋升与否;财政会计管理部门负责会计资格评定审查及会计工作的考核。毋庸置疑,会计人员管理体制模式与一定的社会经济环境密切相关。经济越发展,会计越重要。随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,面对世界经济全球化、投资主体多元化、所有制结构多样化格局,我国目前的会计人员管理体制弊端日益显现。跳出目前会计人员管理体制模式,建立适应社会生产力水平多层次、所有制结构多样化、发展开放型经济要求以及符合市场经济规律和现代企业制度相协调,与国际会计趋同接轨的新型会计人员管理体制已势在必行。
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