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＜正＞当前,国有企业的基层党建工作已经进入了新的发展阶段,为保证党支部更好地发挥作用,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,党中央在国有企业党建制度化、组织化、标准化方面做出了重要部署。建设科学、合理、可量化的党支部考核评价体系,有利于以考核促进党支部迸发活力、创新发展,推动党建工作转型升级。本研究以规划总院党支部考核实例为切入点,结合管理学中目标管理等理论方法,通过案例分析,积极探索新时代国有企业党支部考核评价的应然体系。