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本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。
结果发现，在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下，将会产生20％～30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回归结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。