基于平衡计分卡的公立医院医师薪酬分配设计研究

来源 :2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:LH120013
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新一轮医疗卫生体制改革分别从医疗服务价格形成机制、医疗保险支付方式、国家财政补偿方式、医疗资源分配形式和鼓励多种形式办医等角度,在全国多地分区域、分批次试行改革方案.然而要取得改革实效,还必须调动广大医务人员的积极性,制定与医疗服务价值相匹配的薪酬改革方案,让医务人员的价值得到充分体现,从而引导他们积极参与到改革中来.采用平衡计分卡( BSC)方法进行临床科室分配系数的计算,结合医院临床工作特点内化为内部运营、客户(患者和政府出资人)、学习与成长和财务四个维度的指标。
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