基于“创新培训思维”的机制构建与管理

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文章通过分析经济社会转型对人才需求和要求发生变化,提出当前企业应用型人才培训存在的问题,并提出相应的解决策略。研究认为应用型的人才培训水平的提升主是要路径在培训机制上、激励方式、考核体质上进行革新,借助采用"培训,激励,考核"重复循环,螺旋式提升的机制,不断完善创新培训模式。
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