【摘 要】
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本文旨在通过实证研究进一步探索通航企业员工职业使命感和任务绩效之间的关系,丰富和完善职业使命感理论的研究,促进辽宁通航企业的可持续性发展。研究发现职业使命感对任务
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本文旨在通过实证研究进一步探索通航企业员工职业使命感和任务绩效之间的关系,丰富和完善职业使命感理论的研究,促进辽宁通航企业的可持续性发展。研究发现职业使命感对任务绩效具有显著的正向影响;职业使命感对职业幸福感具有显著的正向影响;职业幸福感对任务绩效具有显著的正向影响;职业幸福感在职业使命感和任务绩效之间发挥完全中介作用。
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