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目的：研究医院管理层将增加心理收入应用于手术室护士管理中的效果.方法：选取我院100例手术室护理人员，并将手术室护理人员按手术片区分为两组，选取时间为2016年9月到11月期间，对照组护理人员采用常规管理，观察组护理人员在对照组基础上采用增加心理收入的管理方式.结果：观察组手术室护理人员护患纠纷发生率4.00％，护理差错发生率2.00％，护理质量评分(86.35±2.11)优于对照组护理人员，观察组手术室护理人员职业倦怠感情况、离职意愿调查情况优于对照组(P＜0.05).结论：医院管理层将增加心理收入应用于手术室护士管理中具有良好的应用价值，能有效改善护理人员的职业倦怠感，降低护理差错发生率，提高护理质量.