【摘 要】
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本文结合实际,对淮委人才队伍可持续发展进行研究,并提出相关措施和建议.指出应加强人才工作组织领导，进一步健全人才工作体制，采取有效措施，调整优化人才队伍结构，同时健全人才保障机制，树立人才投入是效益最大投入的观念，加大对人才开发的投入，落实人才的相关政策，用人才发展可持续投入保障人才队伍可持续发展。
【机 构】
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水利部淮河水利委员会 安徽蚌埠 233001
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本文结合实际,对淮委人才队伍可持续发展进行研究,并提出相关措施和建议.指出应加强人才工作组织领导，进一步健全人才工作体制，采取有效措施，调整优化人才队伍结构，同时健全人才保障机制，树立人才投入是效益最大投入的观念，加大对人才开发的投入，落实人才的相关政策，用人才发展可持续投入保障人才队伍可持续发展。
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