【摘 要】
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本课题使用理论和实证相结合的方式,综合运用深度访谈、案例分析等方法对基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新人才培养机制进行分析。课题从个体、团队和组织三个层次上对
【机 构】
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山东经济学院; 济南市人事局; 山东省人事厅;
【基金项目】
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山东省软科学研究计划项目(2007RKB228)
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本课题使用理论和实证相结合的方式,综合运用深度访谈、案例分析等方法对基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新人才培养机制进行分析。课题从个体、团队和组织三个层次上对企业技术创新微观组织过程进行剖析,构建了基于能力识别的创新人才胜任力结构模型,并提出实际任务执行和问题解决的知识管理、组织学习和HRM互动创新人才培养机制,建立了组织创新人才培养及管理能力成熟度模型。相关成果在《南开管理评论》、《经济管理》、《自然辩证法研究》等高水平期刊发表、录用论文17篇,其中CSSCI检索7篇,ISTP(待)检索5篇,EI(待)检索3篇。研究成果被省《科技信息报》创新周刊整版报道,相关成果获山东省第四届人事科研优秀成果二等奖。鉴定结论为国内领先。
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