图书馆人力资源管理的严重失误和不良波动,可能导致图书馆陷入人力资源危机，针对人力资源危机问题,建立与运行预警管理体系,是当前值得关注的问题.笔者根据问卷调查统计结果，对我国高校图书馆人力资源管理危机问题进行了分析，阐明了人力资源管理的危机征兆，为其采取人力资源危机预警管理提供了对策依据。调查表明，为了从根本上解决高校图书馆人力资源管理中可能出现的危机问题，有必要为其开发预警系统，并通过系统运行机制对图书馆人力资源管理状况进行监测、识别、诊断和评价，通过对人力资源管理的危机早期征兆进行预警和预控，能够有效地预防和解决高校图书馆人力资源管理失误和危机的发生，从而使高校图书馆的人力资源管理活动建立在科学、有序的基础上，达到自我平衡和自我发展的高度，并使之始终保持可持续发展的内在动力。