公立医院绩效工资分配制度改革是机制体制改革的重要内容，也是调动积极性的重要措施，是回避不了的工作。虽然目前尚无统一的、适合所有医院的分配办法，通过对多家医的调研和帮助设计绩效工资分配方案，认为任何方法只要可能对员工公开、说明道理，有科学的设计方法和可测量的标准，员工就能接受，就可以认为基本公平。公立医院要建立新的绩效工资分配体系，首先要充分了解医院绩效工资分配现状，包括分配方法、存在的问题、目前的绩效工资水平、与行业之间的差距、医院内部的差距和排序、人力成本现状、领导公平性的认识和需求、员工对现状的满意度、需求和对公平性的认识以及目前是否具备改革的条件（比如政策的支持、医院经济承受能力等）等，然后明确改革的方法、路径、使用的工具，预计改革难点和解决方法等，做到整体设计、细致谋划、人性化操作才能改革成功。