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目的 构建助听器验配师绩效评价指标框架并验证其实用性以及分析绩效的影响因素。方法 采用德尔菲法从工作态度、工作能力、工作业绩3个纬度构建了二级指标体系共18项，并对各指标赋予了权重，以及对参加过卫生行业职业技能鉴定考试的67位样本助听器验配师工作绩效进行了实证研究。
助听器验配师岗位工作绩效评价及影响因素分析
【摘 要】
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目的 构建助听器验配师绩效评价指标框架并验证其实用性以及分析绩效的影响因素。方法 采用德尔菲法从工作态度、工作能力、工作业绩3个纬度构建了二级指标体系共18项，并
【机 构】
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卫生部职业技能鉴定指导中心 北京 100009
【出 处】
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第八次全国听力学及嗓音言语医学暨第五次全国人工听觉技术学术会议
【发表日期】
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2012年期
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