【摘 要】
:
融资结构一直是经济领域研究的热点和难点问题。目前,国内外的研究主要集中于研究股权融资对公司绩效的影响,但缺少债务融资结构的实证研究。本文选取浙江省上市家族企业为样本,采用描述性统计和多元线性回归的方法就样本企业的债务融资水平,债务融资期限与债务融资方式进行描述性统计,并分别对这三者与公司绩效的关系进行回归分析,得出以下结论:(1)浙江省上市家族企业债务融资水平在总体上处于偏低的区域;(2)浙江省上
论文部分内容阅读
融资结构一直是经济领域研究的热点和难点问题。目前,国内外的研究主要集中于研究股权融资对公司绩效的影响,但缺少债务融资结构的实证研究。
本文选取浙江省上市家族企业为样本,采用描述性统计和多元线性回归的方法就样本企业的债务融资水平,债务融资期限与债务融资方式进行描述性统计,并分别对这三者与公司绩效的关系进行回归分析,得出以下结论:(1)浙江省上市家族企业债务融资水平在总体上处于偏低的区域;(2)浙江省上市家族企业债务融资水平与公司绩效大体上呈负相关;(3)债务期限结构方面,样本企业流动负债比例明显高于长期负债比例,且流动负债、长期负债和公司绩效呈显著负相关;
(4)债务融资方式方面,银行借款和商业信用的比例基本持平,样本企业中不存在公司债券融资方式,回归结果显示债务融资方式的选择与公司绩效无显著相关性。
其他文献
陈埭丁氏回族社区地处福建省经济最发达的乡镇,目前已经基本实现农村工业化。借助社区文化建设推动社区经济发展,依靠地方文化提升自身形象,张扬地方特色,这就是陈埭丁氏回族社区的成功经验。
依据东北城市劳动力市场的农民工调查数据,应用微观经济计量方法,研究人力资本对农民工的就业、收入和社会保险参与的影响。研究结果表明:教育和技术职称有助于农民工在高收入行业就业;教育、培训、技术职称和工作经验对农民工收入具有明显促进作用,其中受过高等教育、务工时间2年以上、接受一般培训或有技术职称的农民工比相应对照组农民工收入高出20%、9.30%、11.49%和7.60%;教育、培训和技术职称对农民
在新农村视野下,新农村文化建设包括农村文化产业与农村文化事业,两者有着不同的内容范域,却有着共同依赖的文化资源,这由此成为农村文化产业与农村文化事业博弈的契合点。于是,这就形成了一个文化资源主导的文化产业与文化事业的博弈关系,即农村文化产业既阻碍、又涵养文化事业;反之,农村文化事业既限制、又拓展文化产业发展空间,并导致文化产业与文化事业的发展先后问题成为博弈的分歧点。新农村文化建设的诉求是实现文化
本文将中国玩具代工企业嵌入全球价值链的国际创业战略区分为:低成本制造、差异化设计和利基市场品牌。结合对全球玩具产业价值链特性和三种战略对全球价值链治理的影响的分析,我们认为,玩具企业国际创业战略影响全球价值链治理和利益分配,从而不同创业战略的企业面临不同的资源能力约束和公平感,其参与全球价值链的行为表现得更为长期化或短期化,而玩具召回事件是参与行为短期化的必然结果。
随着经济全球化和世界金融一体化进程的不断加快,中国经济已高速融入世界,由于以家族企业为主体的中国非公有制经济已经成为中国经济增长和对外贸易的源泉和驱动力,为了加速中国经济融入经济全球化的进程,必须积极鼓励和引导中国家族企业开展国际化运营。本文论述了中国家族企业开展国际化运营的战略思路以及相关对策建议,以希对理论界及实务界有所帮助。
“海水到处有华侨,椰林深处是故乡”。东南亚华人经济的兴起使华人家族企业的治理模式成为学术界研究的热点问题之一。本文选取一个已走过108年历程的华人家族企业—印度尼西亚哥伦比亚集团作为研究对象,从历史与外部环境、家族参与度、企业发展、所有权结构以及控制权维度对其治理模式的演进与调整进行全面分析,由此探讨华人家族企业治理模式特点及其历史演进的规律所在。
位于余杭塘栖的金升金属制品有限公司是典型的家族企业,曹掌法夫妇拥有100%的股权,另有九位家族成员在公司担任从财务部长、生产部长、车间工人到食堂管理员的岗位。公司从1995年成立至今已有13年的创业史。研究团队发现前八年是公司超常规的快速发展阶段,而最近五年是公司平稳发展期,销售额在1.2亿元上下波动,似乎遇到了企业发展的“天花板”。作为公司董事长和总经理的曹掌法,维持家族制管理、实行企业内家族成
本文通过对广东温氏集团的员工持股制度的案例研究,讨论了在股权高度分散情况下华人家族对企业的控制机制。本文认为,在股权高度分散的华人家族企业中,家族成功实施控制的充分条件是对权力结构的安排包括保持第一大股东地位、对企业关键岗位的控制等,以及对制度规则的控制包括对股票买卖、投票规则等规则的控制。此外,还必须满足家族具有跨代持续的企业家能力以及良好的外部发展环境等内外部条件。
华康公司是一家由诸暨蔡氏三兄弟创办的家族企业。在本文中,我们将通过对该企业二十多年成长脉络的研究,从核心人物蔡仲良的企业家精神、家族内部在企业决策上引发的矛盾以及整个家族企业的发展这三个最引人注目的维度出发,深入探讨三者的相互关系,进而得出有启发性的结论。
考察公司绩效的好坏不能只从绩效高低来考虑,绩效的波动性也是一个重要维度。论文突破仅考察董事会规模同公司绩效水平之间关系研究的局限,利用2002-2007年间127个家族上市公司和818家非家族上市公司进行的数据研究了两类企业董事会规模同绩效的波动性之间的关系,通过比较重点揭示家族企业大型董事会存在的价值,董事会规模影响绩效波动的机理和途径。研究发现家族上市公司中董事会规模的增大有利于减少公司财务业