【摘 要】
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<正>一、绩效管理理论与实践的发展历程及方向(一)企业绩效管理理论的发展历程企业绩效管理是企业管理的重要方面。在20世纪60年代,对于绩效管理的探索主要是基于员工个人的
【基金项目】
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中国证券业协会2018年优秀课题。课题负责人:王青怡;课题组成员:方馨,梁斌,张款慧,商康
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<正>一、绩效管理理论与实践的发展历程及方向(一)企业绩效管理理论的发展历程企业绩效管理是企业管理的重要方面。在20世纪60年代,对于绩效管理的探索主要是基于员工个人的绩效评估;20世纪70年代后期,国外研究者在对绩效评估进行反思的基础上,提出了"绩效管理"概念;80年代后半期和90年代早期,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程;90年代中后期,绩效管理理论迅速丰富发展,日益侧重与组织战略的结合,战略绩效管理理论基本确立;2000年后,战略绩效管理理论结合实践经验,进一步发展完善。
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