【摘 要】
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在信息化、网络化、智能化的时代背景下,广泛应用现代信息技术,推进急救工作规范化、精细化管理,实现院前急救机构绩效管理,达到急救资源利用最大化,是今后急救行业发展、提高急救管理水平、实现快捷高效急救的必然要求.近年来,武汉市急救中心以信息化技术为突破口,从构建院前急救管理信息平台入手,积极探索以信息技术为支撑的院前急救规范化、精细化管理新路径,规范各类院前急救工作流程,拓展院前急救管理方式和手段,完
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在信息化、网络化、智能化的时代背景下,广泛应用现代信息技术,推进急救工作规范化、精细化管理,实现院前急救机构绩效管理,达到急救资源利用最大化,是今后急救行业发展、提高急救管理水平、实现快捷高效急救的必然要求.近年来,武汉市急救中心以信息化技术为突破口,从构建院前急救管理信息平台入手,积极探索以信息技术为支撑的院前急救规范化、精细化管理新路径,规范各类院前急救工作流程,拓展院前急救管理方式和手段,完善院前急救工作考核体系,实现从"管人"向"管事"转变、从"手工"管理向无纸化信息管理转变、从注重事后统计分析与纠正向注重事前事中监控转变,进一步提高院前急救工作管理质量和水平。
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随着现代社会和护理事业的发展,不断有男护士投身到临床工作中,人们已经逐渐认识到男护士在临床工作中的优势,在众多医院的临床,显然重症监护室是一个积聚男护士比较多的科室,随着医院病源不断增加,重症监护室的护理工作量不断增大,繁重的工作压力也随即而来,重症监护室护理工作的压力源包括缺乏职业荣誉感,工作繁琐造成的紧迫感,患者安全造成的心理负担,专业对比带来的挫败感,护患纠纷引起的心理压力。针对这些压力源可
随着社会的进步、人民群众对健康需求的日益增加及护理事业的发展,越来越多的医学院校开始培养男护士.然而毕业后真正从事临床护理专业的男生少之又少.针对医学院校2011届毕业的本科护理专业男生做了离职意愿的相关因素进行了调研分析,结果表明男护士离职原因有薪酬低、社会的压力、护士形象的困扰、用工形式和技术职称,其中用工形式和技术职称是影响男护士离职的重要因素,对此应该加强职业价值观的教育,建立和完善各项保
ICU是危重症病人集中的场所,越来越引起人们的重视,ICU的男护士也越来越多加入到这个科室中来.ICU科室的工作氛围、学术氛围、社会压力、科室氛围价值实现等都在深深吸引着男护士,他们在被ICU认可,也同时在认可ICU、推动ICU的发展,在不久的将来,男护士一定能够为ICU创造更大的价值,能够为护理事业做出更大的贡献。
阵发性室上性心动过速(PSVT)的电生理基础是折返—环路的存在;打断折返环路即可根治折返性心动过速.射频消融是利用频率100千赫~1.5兆赫的射频电流在X线的监测下通过穿刺股静脉、股动脉或者锁骨下静脉,把电极导管插入到心脏心内膜标测和靶点定位,置入消融导管(大头电极)作用于心肌组织,对局部组织产生加热作用,当温度升至40~50℃持续数秒后,可造成组织的不可逆的损伤,从而打断折回返路,根治折返性心律
激励满足护士需求奖励惩罚并举贯穿工作始终实现组织与个人目标激励的内涵正向激励负向激励正向为主 负向为辅正向在先 负向在后激励的作用激发护士潜能培养创新意识提供发展空间提高团队效率创造竞争环境.
年靑的迷乱寻找机会提高学历经验的积累计划设定目标尊重及接受不同文化办事原则坚持专业知识提升拓宽视野、体验尊重及接受不同的意见了解护理专业和其对健康的影响.
·临床教学教什么?·教学目标的要求(需要的)与学生的需求(喜欢要的)·临床教学中的角色?·教师·学生·临床教学如何实施?教育过程中的基本要素临床教学6个维度临床教学核心内容患者护理和医学知识知识组织、解决问题的方法现场教学/实例(案例)教学问题澄清主动学习.
护理专业一向被定型为女士的专利,女性拥有天生的怜悯心、同理心,以感性感动世人.男性一直未能在护理界立足,被视为以理性为主导,缺乏女性的温柔和细心.上世纪九十年代开始,医学界推动循证医学,一切以理据为依归;护理也不能置身事外,循证护理亦整装出发.这正是香港护理专业的转捩点,亦是男护士带动护理专业发展的时机,洗脱被定型为柔性等特征.
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重性精神疾病患者的同伴支持服务在美国、欧洲、澳大利亚等发达国家已经开展了20余年,其基本理论是让曾经面对、遭遇和克服不幸及灾难的人们能够为面临同样境遇的人提供有用的支持、鼓励、希望,甚至成为良师益友.本院于2009年起先后有10余人赴意大利特伦托省精神卫生中心学习,借鉴其先进的服务模式,于2010年8月成立“绿丝带”志愿者协会,建立了志愿者服务体制,扩展服务资源。在本院内聘用康复得较好患者及其家属