论文部分内容阅读
"外部竞争压力大,职工工作不紧张",这是企业普遍存在的一个悖论性难题.为了将外部市场的压力传递到企业内部,使所有职工都在担竞争的压力,以适应激烈的市场竞争,必须建立与社会主义市场经济体制相适应的新型用工机制,真正实现职工能进能出、能上能下.在目前的情况下实施岗位等级动态管理对真正建立起规范的、持续的内部竞争上岗机制,形成"下岗分流??培训提高??竞争上网"的良性循环格局,促进减员增效、保证安全生产、提高职工素质、优化劳动组织、增强企业活力、保持持续发展具有无可以拟的优势.