【摘 要】
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目的：探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素. 方法：采用整群抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查
【机 构】
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广东电网公司电力科学研究院,广东 广州 510000
【出 处】
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广东省职业健康协会第二届学术交流会
论文部分内容阅读
目的：探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素.
方法：采用整群抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查,列职业紧张的各种影响因素进行统计分析.
结果：45.1％的工作人员感到中度以上的职业紧张,36.6％的工作人员感到中度以上的个体紧张反应,6.1％的工作人员感到中度以上的应对资源缺乏.除工作环境、理性处事2个子项外,其他各子项得分与国内常模得分比较均有统计学差异(P＜0.05).影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事(P＜0.05).
结论：广东供电企业工作人员总体职业紧张水平较高,主要影响因素为文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事.
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