以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，这是我党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标，具有重大而深远的意义。坚持以人为本。这是科学发展观的本质和核心。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求和促进人的全面发展。人是资源，而且是统合组织其他资源的关键枢纽。人是发展的,并非是固定不变的物体，人可以通过自身的努力和外在的干预措施改变自己。管理者应懂得，教职员工的主动性、积极性和创造性将对学校生存发展产生巨大的作用。因此，激励是重要的环节。目前，主要激励方式有：金钱激励、目标激励、尊重激励、工作激励、荣誉和提升激励、淘汰激励等，管理者的成功关键在于”领导”。以人为本，激励士气，营造氛围，以有效实现组织和员工双赢的目标，这才是管理者应担当的角色。