【摘 要】
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进入危机时代,各种风险和不确定对企业管理提出了挑战。本文从环境保护与发展这一矛盾入手,基于绿色经济研究企业人力资源管理模式的创新。首先从绿色经济的内涵与特征入手,
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进入危机时代,各种风险和不确定对企业管理提出了挑战。本文从环境保护与发展这一矛盾入手,基于绿色经济研究企业人力资源管理模式的创新。首先从绿色经济的内涵与特征入手,探究绿色人力资源管理模式的定义与特征。同时为更好的在组织中推行绿色人力资源管理模式,分析绿色人力资源管理的影响因素。在此基础上,从人力资源管理的各环节为企业提出构建绿色人力资源管理模式的途径,希望能够为企业践行绿色发展提供启示和借鉴,实现企业的可持续发展。最后总结了本文的不足之处,并对未来的研究方向进行展望,以期为后续研究提供启示。
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