【摘 要】
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通过对甘肃省某市三乙医院2004-2008年卫生技术人员配置的现状及发展动态分析,本文阐述了卫生人力资源合理配置的必要性.本文采用横断面分析方法,发现该院卫生技术人员的
【机 构】
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兰州大学公共卫生学院公共卫生管理研究所,甘肃兰州 730000
【出 处】
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中华预防医学会第三届学术年会暨中华预防医学会科学技术奖颁奖大会、世界公共卫生联盟第一届西太区公共卫生大会、全球华人公共卫
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通过对甘肃省某市三乙医院2004-2008年卫生技术人员配置的现状及发展动态分析,本文阐述了卫生人力资源合理配置的必要性.本文采用横断面分析方法,发现该院卫生技术人员的岗位、学历、职称及年龄结构不合理.从岗位上看,卫生人力资源存在着结构性失衡,2004-2008年该医院卫生技术人员、执业医师和注册护士人数随时间而上升,平均增长速度分别为4.15％、1.52％、6.11％；而其他医技人员前四年没有变化,2008年增加了17人.每年执业医师构成比与注册护士构成比基本一致,医护比接近1∶1.执业医师由38.59％增加到41.57％,注册护士从39.49％增加到43.75％,其他医技人员保持在16％左右.
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