【摘 要】
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本文通过对我国27家企业372名员工及其部门主管的问卷调查,探究了企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,并基于人力资本、社会资本及心理资本的视角,检验了三类资本
【机 构】
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北京大学心理与认知科学学院; 首都经济贸易大学;
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本文通过对我国27家企业372名员工及其部门主管的问卷调查,探究了企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,并基于人力资本、社会资本及心理资本的视角,检验了三类资本在其中所起的中介作用。此外,本文还将组织创新氛围纳入研究模型,检验了其对人力资本、社会资本及心理资本的调节作用。研究结果表明,企业实施的高绩效工作系统与员工创新行为显著正相关;人力资本、社会资本及心理资本分别在高绩效工作系统与员工创新行为的关系中起部分中介作用;组织创新氛围分别调节了人力资本、社会资本及心理资本对员工创新行为的影响;进一步地,组织创新氛围还分别调节了社会资本和心理资本在高绩效工作系统与员工创新行为间所起的中介效应。
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