【摘 要】
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本研究根据领导力的社会认同理论,考察运动员领导力对团队绩效的影响及团队认同的中介与调节作用。采用运动员领导力问卷,组织认同感量表以及团队绩效量表对392名运动员进行调查,所得数据使用SPSS26.0进行分析。结果表明（:1）运动员领导力（β=0.757,P＜0.01）,以及四个维度中的激励型领导（β=0.670,P＜0.01）、任务型领导（β=0.725,P＜0.01）、社交领袖型领导（β=0.7
【机 构】
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第十二届全国运动心理学学术会议论文摘要汇编
【出 处】
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第十二届全国运动心理学学术会议论文摘要汇编
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本研究根据领导力的社会认同理论,考察运动员领导力对团队绩效的影响及团队认同的中介与调节作用。采用运动员领导力问卷,组织认同感量表以及团队绩效量表对392名运动员进行调查,所得数据使用SPSS26.0进行分析。结果表明（:1）运动员领导力（β=0.757,P＜0.01）,以及四个维度中的激励型领导（β=0.670,P＜0.01）、任务型领导（β=0.725,P＜0.01）、社交领袖型领导（β=0.719,P＜0.01）和外部型领导（β=0.693,P＜0.01）均对团队绩效具有显著正向预测作用。（2）任务型领导对作业绩效的影响力度最强（β=0.605,P＜0.01）,而社交型领导对关系绩效的影响力度最强（β=0.707,P＜0.01）。（3）运动员领导力显著正向预测团队认同（β=0.459,P＜0.01）,团队认同显著正向预测团队绩效（β=0.137,P＜0.001）。（4）团队认同在运动员领导力与团队绩效之间具有中介效应,效应值为0.459。（5）团队认同在运动员领导力与团队绩效之间起显著调节作用,且认知水平越高的运动员对团队绩效的感知水平越强,而随着运动员领导力水平的下降,团队绩效水平也随之下降。本研究结果揭示本土运动员领导力在团队中的关键性地位,以及团队认同在运动员领导力与团队绩效之间的"双重作用"。
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