【摘 要】
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目的：了解昆明医科大学2011级夜大在职护士离职意愿的现状,分析影响离职意愿的有关因素,为降低夜大在职护士离职意愿,减少护理人员流失提出切实有效的干预措施,为稳定护理人员
【机 构】
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昆明医科大学公共卫生学院,云南650500
【出 处】
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第六届环境与职业医学国际学术研讨会
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目的：了解昆明医科大学2011级夜大在职护士离职意愿的现状,分析影响离职意愿的有关因素,为降低夜大在职护士离职意愿,减少护理人员流失提出切实有效的干预措施,为稳定护理人员队伍和改善护理教育提供理论依据.
方法：对昆明医科大学365名2011级夜大在职护士进行问卷调查,调查内容包括人口学特征、职业特征、护士离职意愿及其影响因素.采用统计描述,秩和检验、卡方检验、主成分分析、Pearson相关分析.
结果：365名护士离职意愿得分为(2.75±0.49),轻度离职意愿者、中度离职意愿者、重度离职意愿者的比例分别为15.07％、71.23％、13.7％.经卡方、秩和检验分析发现,婚姻状况(P=0.074)、子女状况(P=0.063)、加班有无报酬(P=0.084)、目前的生活压力(P=0.003)、考虑到工作相关的事情对整个工作的感受(P=0.001)、晋升机会(P=f=0.026)和离职意愿程度差异具有统计学意义.经主成分分析,365名夜大护士的离职意愿的影响因素中,74.36％以上的信息可以由前3个主成分解释,其中第一个主成分是个人家庭社会关系.
结论：昆明医科大学2011级夜大护士的离职意愿处于中度离职水平,对离职意愿影响最大的是个人家庭社会关系指标,其次是薪酬福利待遇指标,再次是职业发展指标.
建议:医院管理者要积极关注护士的身心健康及家庭状况,适当改善和提高福利待遇,加强对护士的教育培训,为护士提供更多的晋升机会,加强医院自身建设,创造良好的工作环境,降低护士的离职率.
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