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本文在内生经济增长理论的基础上，使用新经济增长关于要素贡献率的基本测算模型，利用首都1978-2008年的相关宏观经济数据，测算出了首都人才在经济增长中的贡献份额。结果表明，首都人才贡献份额同发达国家相比较还存在较大差距。同时，本文结合首都经济增长中的产业结构状况，深入分析了导致首都人才贡献率较低的根本原因，并认为首都在未来提高人才贡献率、挖掘人才经济效益方面还有很大的空间，而调整首都第三产业的内部结构、优化人才资源的产业内部配置又是提高人才贡献率、增强人才经济效益的主要路径依赖。因此，确立首都人才优先发展战略布局，不仅是实现首都经济又好又快发展的现实需要，而且也是首都贯彻落实科学发展观的具体体现。