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人才流失带给企业很多危害,如何吸引适合的人才,减少人员流失,留住重要的人才,已经是每个企业不得不关心的问题。本文借鉴了人力资源生态位的理论,对可能造成员工流动的因素进行研究,通过问卷分析从四个维度进行人才环境对员工流动的影响分析,并提出相应对策。
基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究
【摘 要】
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人才流失带给企业很多危害,如何吸引适合的人才,减少人员流失,留住重要的人才,已经是每个企业不得不关心的问题。本文借鉴了人力资源生态位的理论,对可能造成员工流动的因素
【机 构】
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大连理工大学管理与经济学部;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家自然科学基金青年科学基金(批准号:70903010);高等学校博士学科点专项科研基金(批准号:20090041120048);辽宁省博士科研启动基金(批准号:20081094)
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