【摘 要】
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人力资本在经济增长和技术创新中扮演着重要的角色,是缩小区域经济差距,促进经济协调发展的重要因素.本文在对中国31个省市人力资本存量,人力资本分布结构测算的基础上,按照人力资本特征对各省市进行聚类分析,将其划分为人力资本较高,中等及较低地区,并运用2002～2012年的省级面板数据,将人力资本变量纳入经济增长的实证模型中,旨在探讨人力资本等因素对区域经济增长的影响机制.在此基础上,本文从人力资本的视
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院,北京100083
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人力资本在经济增长和技术创新中扮演着重要的角色,是缩小区域经济差距,促进经济协调发展的重要因素.本文在对中国31个省市人力资本存量,人力资本分布结构测算的基础上,按照人力资本特征对各省市进行聚类分析,将其划分为人力资本较高,中等及较低地区,并运用2002～2012年的省级面板数据,将人力资本变量纳入经济增长的实证模型中,旨在探讨人力资本等因素对区域经济增长的影响机制.在此基础上,本文从人力资本的视角出发,针对中国区域间经济的协调发展问题提出了相关建议.
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中国集林产权制度改革的实施,使林农真正成为林业经营的主体和林业技术需求的主体,林农对于信息技术的需求也逐步被关注.本文基于TOE理论框架建立了信息技术采纳影响因素模型,基于PLS路径分析,对福建三明林农信息技术采纳影响因素分析进行实证研究.最后,基于研究结果提出了相关建议,为今后政策的制定提供参考依据.
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