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<正> 职业健康心理学(occupational health psychology,OHP)是由Raymond率先引入(1990)并经美国国家职业安全与健康研究所和美国心理学会明确提出(1990)的一门新兴学科,通过运用心理学的相关知识对工作组织中存在的健康风险因素加以识别和干预,进而促进组织和个体的健康成长。OHP形成的原因主要来自两个方面:人们对工作组织在雇员心理健康与成长中所扮演角色的认同;对雇员健康护理的成本——效益分析。