论文部分内容阅读
规范而科学的绩效考核与薪酬系统建设，是医院建立有效激励机制的重要保证。医院必须高度重视绩效考核和薪酬系统建设，适时地修订和校正管理行为，才能达到医院与职工的“双赢”，确保医院整体目标的实现。本文主要从医院绩效考核的目的、原则、意义、方法和薪酬系统建设的目的、原则、程序、类型八个方面进行了详细阐述。