基于DCOR的制造业设计链创新发展研究:以海西经济区为例

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:forever_2010
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
介绍设计链的定义和DCOR模型,提出海西经济区制造业设计链DCOR一般模型,并对海西经济区半导体照明产业进行应用研究.在该产业芯片企业开发新产品的营运环境下,构建基于DCOR2.0的设计链模型,明确其设计链管理流程、选择配置流程类型、确定流程要素并描述企业具体实施活动,最后运用事件驱动过程链分析具体活动的工作流.
其他文献
学界对“和谐与绩效的关系”问题很少给予实证研究.和谐与绩效关系问题的重点是员工个体和谐心智模式与工作绩效的关系,本文以中国酒店餐饮企业为样本,运用问卷调查和结构方程模型对此进行研究.研究证实,员工和谐心智模式与工作绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与任务绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与人际绩效具有正相关关系.
产业转移下区域物流系统与区域经济系统具有新的变化和特征,两者相互影响又相互适应.基于协同学自组织角度,将区域物流系统和区域经济系统视统一系统,即产业转移下区域协同发展系统,构建协同发展评价指标体系和模型,并将2000~2011年四川省重点转移产业与物流业的发展进行实证研究,结构表明:整个系统协同度在不断的融合和冲突中上升,但整体水平较低.当地政府应当为区域物流与区域经济的协同发展提供有力支撑.
近年来,社会企业这一种新型的企业形态开始兴起,这一现象开始引起学者的关注和研究.本文通过构建社会企业创业机会和创业行为的对应关系模型,基于国内学者的研究将创业机会分为问题型机会、趋势型机会、组合型机会,并引用“创业发现理论”和“创业创造理论”两类创业行为研究理论,以创业决策、创业计划、创业融资作为三类创业行为变量,选取格莱珉银行、智耕农、米公益三家社会企业进行案例研究,以得出社会企业创业机会和创业
基于2004—2012年中国创业板和中小板披露的1021个风险资本投资案例,本文研究地理距离风险资本对新企业投资的影响.研究发现,风险资本与新企业之间的地理距离越远,风险资本对新企业的投资金额越少、投资时间越晚、投资后参与公司治理的可能性越低;企业规模可以减轻地理距离的负向影响;地理距离对风险资本的投资轮次影响并不显著.进一步的检验表明,非核心发达地区的风险资本和国有风险资本具有更明显的本地偏好特
将研发过程分为“技术开发”和“成果转化”两个阶段,以1995-2009年13个分行业高技术产业为例,运用SORM-BCC方法分别计算了我国国有和外资高技术行业的研发效率,利用主成分分析法计算了外资研发嵌入指数,进而考察了外资研发嵌入与我国研发效率升水之间的关系.研究发现:第一,静态来看,我国国有及外资高技术行业的研发效率普遍不高,技术开发效率尤差;第二,动态来看,我国国有高技术行业实现了年均14%
自从此次危机爆发以后,欧洲经济已经出现连年低迷的状态.为了拯救经济,欧洲当局不断地向外部寻找资金,试图缓解经济所带来的流动性压力.而中国就是其中关注的重要对象.此时,中国的决策者也有帮助的意愿.毕竟欧洲是中国贸易最大的合作伙伴,同时有利于提高中国的国际形象和地位.可问题是,受到重创之后的欧洲经济和金融体系,其流动性缺口巨大,中国注入的流动性很难起到立竿见影的作用.近几年的经济事件案例,也证实这一点
金融危机倒逼“珠三角”转型升级,本文基于全国经济普查的微观数据,利用DEA模型从创新效率视角研究“珠三角”转型发展路径,研究发现:珠三角地区制造业前沿技术进步趋势放缓,粗放型增长模式导致规模效率超越了“倒U型”顶点呈现下降趋势,技术效率对非珠三角地区存在显著的溢出效应.劳动密集型产业由珠三角转移到非珠三角地区,以寻求较低的成本和相对有效的规模效率.企业开始面临规模效率下降带来的创新效率提升瓶颈.在
展会是一种为了互动而进行的有组织接近,故本文聚焦于企业在参展过程中所形成的多组交流与互动关系来解析参展绩效的影响机理.经由定性与定量相结合的数据收集途径,并运用EQS软件来进行数据分析,不仅构建了一个互动视角下的企业参展绩效影响机理模型,而且在以下3个方面取得了有价值的发现:(1)企业在展前准备过程中同各相关方的展前联系,并不能直接贡献于参展绩效,只能通过展中互动这个完全中介来对参展绩效施加影响;
易变性和无边界职业生涯的出现改变了传统的雇佣关系,个人‐组织契合的含义随之改变.为了探究个人‐组织契合对职业成功和组织绩效的作用机制,本文运用实证研究方法,通过对400名企业员工的问卷调查与统计分析,证实了个人‐组织契合与职业成功、组织绩效具有正相关关系,可就业能力在个人‐组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人‐组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用.
将势科学应用于跨文化研究的目的在于探究出一套有效的跨文化管理方式,能够将其应用于多种差异文化并存的企业组织之中,作为管理决策的出发点,制定出各种跨文化冲突的解决方法.