【摘 要】
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高技能人才的评价是一个复杂的系统工程,涉及面很宽.本文从高技能人才评价存在的问题出发,系统分析了高技能人才综合能力评价设计应考虑的各种因素,提出了具体设计要求、设计
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高技能人才的评价是一个复杂的系统工程,涉及面很宽.本文从高技能人才评价存在的问题出发,系统分析了高技能人才综合能力评价设计应考虑的各种因素,提出了具体设计要求、设计方案和实施中应注意的事项.设计方案包括考核模块结构表、综合能力展示测量模块、综合能力核实测量模块、综合能力否定项测量模块、专家签字模块等五个方面.《国家职业技能标准》是高技能人才综合能力评价的依据,技能水平及综合能力也是企业及用人单位对高技能人才给予认可的主要方面,因此技能水平及综合能力的核实是高技能人才评价的关键和核心.此方案在近两年的河南省国家职业资格全国统一鉴定二级心理咨询师、企业人力资源管理师综合能力评价中进行了实施,并取得了较好的效果.
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