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目的：了解医院医护人员工作倦怠与生活质量的关系，为采取干预措施提供参考依据。方法：采用整群随机抽样方法对在广东省东莞市抽取的4所镇区二级医院的381名医护人员进行问卷调查。结果：医护人员马斯勒职业倦怠问卷（MBI-HSS）中情感衰竭、去个性化和成就感维度得分分别为（17.06±10.30）、（4.83±3.18）和（33.6±29.81）分，其中医生的得分分别为（17.10±11.76）、（5.26±4.76）和（32.82±10.96）分，与护士的（17.01±10.90）、（4.44±3.79）和（34.32±10.66）得分比较，差异均无统计学意义（P＞0.05）；医疗事故压力、工作负荷压力是医护人员主要压力源，医生在医疗事故压力（P<0.05）、职称晋升及聘任压力高于护士（P<0.01）；医护人员生活质量综合评定问卷-74（GQOLI-74）中躯体功能、心理功能、社会功能和物质生活维度得分分别为（68.76±12.43）、（64.88±13.35）、（63.97±10.51）和（65.44±11.91）分；医生躯体功能和心理功能维度得分以及经济状况、睡眠与精力、躯体不适感、进食功能、性功能、精神紧张度、负性情感、正性情感、认知功能、自尊因子得分均高于护士（P＜0.05）；医护人员工作倦怠中情感衰竭得分与生活质量中总体生活质量因子、社会功能维度及其5个因子得分均呈负相关关系（P＜0.01）；工作倦怠中去人格化维度得分与生活质量中总体生活质量因子、躯体功能维度的运动与感觉功能因子、社会功能维度及其5个因子得分均呈负相关关系（P＜0.05）；工作倦怠中成就感维度得分与总体生活质量因子、社会功能维度及其5个因子得分均呈正相关关系（P＜0.01），与生活质量中物质生活维度及其生活环境因子得分均呈负相关关系（P＜0.05）。结论：医护人员的工作倦怠主要影响其社会功能的生活质量。