在一个不断变化的环境中,有机体成功地进行目标指向行为需要满足稳定保持目标和灵活转换目标之间的动态平衡。积极情绪可能影响这种平衡。过去10年里,有两类研究考察积极情绪如何影响稳定保持目标与灵活转换目标之间的平衡。一类研究使用认知设置转换范式。另外一类研究使用工作记忆任务。使用认知设置转换范式的一些研究表明积极情绪影响稳定保持目标和灵活转换目标之间的平衡。此外,Liu and Wang(2014)得出积极情绪的这种影响受到趋近动机强度的调节。但是使用工作记忆任务的研究得到不一致的结果,而且这些研究诱发的积极情绪可能都是低动机相关性或低趋近动机强度的。虽然设置转换和工作记忆更新可能关系密切,但是对执行控制功能任务的潜变量分析表明设置转换和工作记忆更新是认知控制的两个不同的成分。在本研究中,我们进一步阐明积极情绪是否会影响工作记忆任务相关信息的保持和更新之间的平衡。此外,考察积极情绪对认知设置转换范式中稳定保持目标与灵活转换目标之间的平衡的影响受趋近动机强度的调节是否能适用于其他任务。本研究使用AX持续性操作任务(AX-CPT),在实验一中使用情绪图片,实验二使用金钱延迟奖励范式来诱发中性情绪、高趋近动机积极情绪和低趋近动机积极情绪。结果表明:与中性情绪相比,低趋近动机积极情绪减弱了保持能力,同时提高了灵活性。然而,与中性情绪相比,高趋近动机积极情绪提高了保持能力,但是降低了灵活性。结果进一步证明了积极情绪对认知控制的影响受趋近动机强度的调节。