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知识经济时代,现代企业员工再教育培训工作开展得如何,已成为挖掘企业内部人力资源,进一步提高人员素质,帮助企业在激烈市场竞争中获胜的重要保证。员工再教育工作的组织与实施已成为企业人力资源管理的重要目标与手段。企业如何将目标与实际状况结合,建立适合自身发展需要的再教育培训体系,选择恰当的方式方法进行再教育培训成为了企业关心的当务之急。