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<正>烟草行业组建以来,在专卖专营管理体制下,经济的不断增长和技术装备水平的提高,促使企业人才结构有了很大的改善,形成了特定时期内适应行业发展需要的人事管理模式。但随着社会经济、科技及劳动用工分配制度的改革与发展,在实现烟草行业大企业、大市场、大品牌的战略目标过程中,烟草企业人事制度的进一步深化改革,已成为整个行业适应当今社会乃至全球经济发展需要的必然选择。科学的人事管理意味着较高的工作效率,能够更好地挖掘和利用人的潜能,使人创造性地开展好工作,因此必须建立起有效的激励约束机制。人是企业最大的资本,必须把对人的管理转向发挥人的主观能动性中,这最关键的因素是