论文部分内容阅读
<正>我院是拥有1000张床位的三级甲等医院,药剂科共有药师30名,高级职称4名,中级职称6名,初级职称9名,药士11名,学历相对偏低。药房的人员整体素质仍处于较低水平,这在全国各家市级医院是个普遍问题。这种基础和现状与服务质量略差有直接相关性。解决的办法首先补充新血液,瓦解原有旧陋习;其次不断加强学习和培训,使得"终生不断学习"理念在药房逐步形成常规,便于与医院整体发展合拍。这就将青年药师和中年药师的培训工作提到日程上来。