论文部分内容阅读
在大股东提名及激励制度滞后的现实情境中，独立董事缺乏足够的动力去监督和制约董事、高管等，而科学的声誉激励制度能够成为独立董事制度的活水之源。本文基于中国特殊的制度环境，通过将独立董事兼任的董事席位对其个人的声誉贡献进行排名，从相对激励水平的角度来测量对独立董事的声誉激励，进而检验出了独立董事相对声誉激励对其任职勤勉度和辞职倾向性两方面的影响，基于这一影响差异性，进一步检验了独立董事相对声誉激励对企业过度投资的治理效果的差异性，由此建立起了独立董事的声誉激励从董事层面任职行为的影响到企业董事会层面对过度投资治理效果的影响的传导路径。