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高管薪酬始终被认为是解决公司治理框架下第一类代理问题的重要机制之一，不过高管薪酬机制的有效性却始终受到怀疑。管理层权力理论认为，管理层能够利用其掌握的权力对高管薪酬决定机制和调整机制施加影响，从而造成其薪酬与公司业绩之间发生偏离的情况。
上市银行管理层权力与高管薪酬的关系:来自高管团队变化的解释
【摘 要】
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高管薪酬始终被认为是解决公司治理框架下第一类代理问题的重要机制之一，不过高管薪酬机制的有效性却始终受到怀疑。管理层权力理论认为，管理层能够利用其掌握的权力对高管薪酬决定机制和调整机制施加影响，从而造成其薪酬与公司业绩之间发生偏离的情况。
【机 构】
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辽宁大学商学院,沈阳110136 辽宁大学新华国际商学院,沈阳110136
【出 处】
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南开大学
【发表日期】
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2013年1期
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社会资本及与此相关的社会影响机制在公司治理中的作用日益受到重视，本文从社会影响视角出发，研究存在于高管与独立董事之间的社会影响机制对高管薪酬与公司业绩之间关系的影响，以及大股东对社会影响机制的作用。本文发现，高管与独立董事之间的社会影响力比较对高管薪酬与公司业绩之间关系有显著的调节效应，而控股股东对社会影响机制有显著的抑制作用。这为今后进一步研究社会影响因素的不同构成要素及不同类型控股股东对高管薪
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本文首次同时采用各省慈善组织指数和信任度指数作为社会资本的代理变量,创新性地从微观视角实证研究了各省社会资本水平的差异对于私募股权基金(Private Equity,PE)融资规模、投资规模和跨区域投资行为的影响,并进而深入探讨了社会资本与PE政治关系在影响PE投融资行为方面的相互替代作用。
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