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本文以资源基础观理论为基础,研究了企业人力资源多样化对企业绩效的影响。同时探讨了企业战略在以上关系中所起的调节作用。根据国内外近年来的最新研究,我们分析了中国保险业最近五年的经验数据。分析结果表明年龄多样化对企业绩效具有显著的正向影响;此外,年龄多样化与企业绩效的关系也受到企业战略的影响。