【摘 要】
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从人才经济管理入手,以"正值负化"问题切入,发掘"男女平等发展主题"的经济底蕴,探究女性人力(人才)资源开发与经济变革关系中价值取向的擅变,破译"女性成才难"千古谜团的经济
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从人才经济管理入手,以"正值负化"问题切入,发掘"男女平等发展主题"的经济底蕴,探究女性人力(人才)资源开发与经济变革关系中价值取向的擅变,破译"女性成才难"千古谜团的经济学密码——为女性主体价值"正值负化"正本清源;为"爱皮梅尼特悖论"解惑释疑;为21世纪人才发展战略全面推进、特别是女性人力(人才)资源开发献策献计。论证过程中,通过社会实践轨迹的检索、理论体系座标的检点、现实特点的检讨、成才规律的检析,借助个案分析的实证,阐发"女性人才开发难"的历史之谜、现实之惑和科学之解,无不与"正值负化"经济怪圈枚关。结论是:实施"正值负化矫正",必须实现人才经济管理观念、行为全方位的社会变革。在实践过程中,必须启动市场经济"控健机"予以矫正,才能迈步女性人力(人才)资源开发的现代通衢。
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