【摘 要】
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基于非正式制度的视角,本文以2008-2017年A股上市公司为研究样本,对企业的论资排辈文化与内部控制有效性之间的关系进行了实证检验并提供了相应的经验证据.研究发现,论资排辈
【机 构】
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合肥工业大学管理学院工商管理系安徽省合肥市230009
【出 处】
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第十四届(2019)中国管理学年会
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基于非正式制度的视角,本文以2008-2017年A股上市公司为研究样本,对企业的论资排辈文化与内部控制有效性之间的关系进行了实证检验并提供了相应的经验证据.研究发现,论资排辈文化与内部控制有效性之间存在显著的负相关关系,即企业存在的论资排辈文化会抑制内部控制有效性.同时,本文还证明了在对外开放程度越高的地区,企业的论资排辈文化对内部控制有效性的抑制作用越弱,而在对外开放程度越低的地区,企业的论资排辈文化对内部控制有效性的抑制作用越强.本文从论资排辈的非正式制度的视角出发,拓展了企业内部控制有效性的影响因素研究,为进一步研究非正式制度与企业治理提供了经验证据.
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