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<正> 近几十年来,工作倦怠是国内外组织行为学和人力资源管理领域研究的热点,而对工作倦怠的积极对立面—工作投入的研究,国内此类实证研究几乎还是空白。该研究旨在探索工作投入与组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺等组织情境变量之间的效应关系。
组织情境因素与工作投入之间的影响效应研究
【摘 要】
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<正> 近几十年来,工作倦怠是国内外组织行为学和人力资源管理领域研究的热点,而对工作倦怠的积极对立面—工作投入的研究,国内此类实证研究几乎还是空白。该研究旨在探索工作
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学学院;
【发表日期】
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2005年期
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