企业和院校高层次创新型科技人才成长因素分析——以北京地区为例

来源 :第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yongjianok
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
外部成长环境的影响因素和内部自身素质因素是影响高层次创新型科技人才成长的关键.本文从成长因素的视角对北京市的一些院校(科研院所、高校)和企业的高层次创新型科技人才进行了问卷调查,并将这些因素对企业和院校的影响程度进行了对比分析,提出了相应的政策建议.
其他文献
本文旨在讨论气候变化背景下的粮食单产问题。首先,分析了气候变化与粮食单产的关系;其次,根据气候变化对粮食单产的影响特点,构建气候变化指数;第三,使用1989-2006年南京局
会议
服务经济的发展要求科研院所增强面向知识生产、面向产品生产、面向知识传播、面向管理创新的知识服务能力.我国科研院所应该在深化改革的基础上,增强知识创新和知识服务能力
农村劳动力的转移问题是近年来政府和理论工作关注的热点和难点问题之一,本文以经济较为发达的省份——江苏省南京市浦口区盘城镇为例,对全镇农村劳动力随机抽样调查和入户访
会议
分析研究性学习的涵义作为切入点,探讨了开放教育高等数学研究性学习的特征和意义,对开放教育高等数学研究性学习的开展提出科学、合理的建议,以求研究性学习在高等数学的开
预算管理作为一项管理控制制度,一直是企业内部控制系统的核心.随着环境的变化,不断出现新的管理思想和管理模式.本文对预算管理理论的发展及管理会计工具的演进过程进行综合
会议
本文是学会资助课题的研究成果.成果以中物院为例,阐述了开展对研究所创新能力进行评价的必要性和可行性,分析了科技评价的国内外现状和中物院科技评价的现状,结合相关资料分
会议
团队成员交换(Team-Member Exchange,TMX;SeerS,1989)是在LMX理论上建立起来的.团队成员交换(TMX)团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用.本
会议
科研型企业在国民经济中的作用越来越重要,研究科研型企业科研人员的绩效管理问题,通过科学评价不同岗位、不同类型员工的绩效及相关联的薪酬问题,将有利于全面提升科研人员
会议
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
期刊
文章分析了政府在国家创新系统中的作用,并以此为基础对以企业为主体的技术创新体系建设中的政府行为进行了研究.在阐述企业技术创新体系中政府行为内涵的基础上,剖析了我国
会议