【摘 要】
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干部约束机制作为新时期干部队伍建设面临的一个重大课题备受各界的关注。系统梳理干部约束机制的研究进展,对于完善我国干部约束机制的制度建设和推进高素质专业化的干部队
【基金项目】
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研究阐释“党的十九大精神”国家社会科学基金专项“完善激励和约束并重的干部考核评价机制研究”(编号:18VSJ101)
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干部约束机制作为新时期干部队伍建设面临的一个重大课题备受各界的关注。系统梳理干部约束机制的研究进展,对于完善我国干部约束机制的制度建设和推进高素质专业化的干部队伍建设实践具有重要的现实意义。纵观国内学术界关于干部约束机制的研究,可以将其研究归结为以下四个方面的内容:一是正式的内部约束,二是正式的外部约束,三是非正式的内部约束,四是非正式的外部约束。并以干部约束的主体、干部约束的内容、干部约束的条件以及干部约束的运行为基础初步构建了一个干部约束机制的分析框架。最后指出在干部约束机制的未来研究中,构建符合新时期干部队伍建设要求的具有中国特色的干部约束机制依然是需要深入持续探讨的核心问题。
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