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本文结合设计院管理信息化建设过程中的实际问题,以设计项目绩效薪酬控制管理为主线,着重阐述了人才管理中利益分配与设计产值和质量的关系及量化分析,并透过信息技术自身的特点及管理软件自主研发运作方式,印证了信息技术与科学管理融合能更有效地实现人才强企战略.
推进薪酬管理创新实现人才科学评估
【摘 要】
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本文结合设计院管理信息化建设过程中的实际问题,以设计项目绩效薪酬控制管理为主线,着重阐述了人才管理中利益分配与设计产值和质量的关系及量化分析,并透过信息技术自身的特点及管理软件自主研发运作方式,印证了信息技术与科学管理融合能更有效地实现人才强企战略.
【机 构】
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北京市住宅建筑设计研究院有限公司
【出 处】
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中国勘察设计协会
【发表日期】
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2014年7期
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