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本文通过对绩效津贴二次分配现状分析，对出现的信息化建设滞后，绩效分配不公平，激励效果不佳等情况，提出了绩效二次分配改进的方向，从而建立科学绩效考核体系。
浅谈军队医院科室绩效二次分配
【摘 要】
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本文通过对绩效津贴二次分配现状分析，对出现的信息化建设滞后，绩效分配不公平，激励效果不佳等情况，提出了绩效二次分配改进的方向，从而建立科学绩效考核体系。
【机 构】
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第三军医大学第二附属医院卫生经济医保科
【出 处】
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中国卫生经济学会第十九次年会
【发表日期】
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2016年期
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