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本文从提高选人用人公信度的意义出发，通过对选人用人公信度结构要素、生成方式及影响因素的分析，以制度要素为中心，结合中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中的有关要求，联系北京大学组织工作的实际，探讨现阶段高校组织部门提高选人用人公信度的举措。
关于提高选人用人公信度的理论思考与实践探索
【摘 要】
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本文从提高选人用人公信度的意义出发，通过对选人用人公信度结构要素、生成方式及影响因素的分析，以制度要素为中心，结合中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》
【机 构】
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北京大学
【出 处】
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第十四次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会
【发表日期】
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2011年期
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