【摘 要】
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随着社会市场经济的快速发展,传统的人事管理制度已不能有效地满足医院良好、快速发展的需求,过去在人事管理中,中国绝大多数的医院衡量员工工作的优劣主要通过绩效考核,因此
【出 处】
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江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会
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随着社会市场经济的快速发展,传统的人事管理制度已不能有效地满足医院良好、快速发展的需求,过去在人事管理中,中国绝大多数的医院衡量员工工作的优劣主要通过绩效考核,因此绩效考核在很大程度上关系着医院的经济效益及其健康稳定的发展,基于此把创新医院人事管理模式和科学性绩效管理有机结合显得尤为重要.本文简要分析了医院人事管理模式的现状与绩效考核存在的主要问题,同时提出了加强医院人事管理与绩效考核的措施.
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