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薪酬管理主要是企业人员根据自己的劳动所得,并要求获得的补偿形式。建立合理的薪酬管理能够促进企业的积极发展,也能够增加员工的工作积极性。但现代企业的发展形势不断改变,企业中的薪酬管理也存在较大不足。所以本文讨论了企业薪酬管理中存在的不足条件,并阐述合理的解决途径。
强化企业薪酬管理的有效途径探究
【摘 要】
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薪酬管理主要是企业人员根据自己的劳动所得,并要求获得的补偿形式。建立合理的薪酬管理能够促进企业的积极发展,也能够增加员工的工作积极性。但现代企业的发展形势不断改变
【机 构】
：
新疆阿克苏公路管理局阿克苏分局;
【发表日期】
：
2016年期
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